Unser Vorgehen

1. Bedarfsanalyse

Im persönlichen Gespräch erfassen wir Ihre Anforderungen: Branche, Unternehmenskultur, Aufgabenprofil, Teamstruktur und Rahmenbedingungen. 

2. Suche & Ansprache

Wir kombinieren Active Sourcing, Social & Mobile Recruiting, gezielte Ausschreibungen sowie unser starkes Netzwerk, um die besten Kandidatinnen und Kandidaten zu identifizieren. 

3. Vorauswahl

Sie erhalten eine Longlist mit Lebensläufen, Wechselmotiven, Salärvorstellungen und Kündigungsfristen.  

4. Interviews

Wir führen strukturierte Interviews und präsentieren Ihnen die Top-Profile in aussagekräftigen Dossiers mit authentischer Einschätzung zu Persönlichkeit und Entwicklungspotenzial.

5. Endauswahl

Die finalen Gespräche finden bei Ihnen statt. Auf Wunsch koordinieren wir Termine oder stellen unsere Räumlichkeiten für diskrete Interviews zur Verfügung.

6. Referenzen & Nachbetreuung

Wir holen Referenzen ein und begleiten Sie auch während der Probezeit – für nachhaltigen Erfolg.